Подбор персонала

Консультирование по рынку труда и состоянию зарплат в данной области.

Согласование с клиентом задания на подбор персонала, с описанием портрета идеального кандидата, описание бизнес задачи, для решения потенциальными кандидатами и стратегии поиска.

Поиск по базе данных агентства, размещение вакансии в СМИ, с помощью личных контактов, размещение вакансии на сайте агентства.

Профессиональное и психологическое тестирование кандидатов (дополнительная услуга)

Проверка по учету МВД (дополнительная услуга)

Интервью кандидата с консультантом в агентстве.

Отбор финальных кандидатов для представления клиенту и представление их по мере появления.

Подготовка клиенту письменных отчетов на кандидатов, что включает карьерный путь, достижения в работе, слабые и сильные стороны, личную характеристику кандидата и др.

Проверка рекомендаций на всех кандидатов, представленных клиенту.

Организация встречи финальных кандидатов с клиентом.

Обратная связь с принятым на работу кандидатом в течение испытательного срока и компанией клиентом.

Методы поиска персонала

Поиск по базе данных агентства

Главное преимущество (козырь) современного кадрового агентства - база данных кандидатов. Мы обладает структурированной базой данных специалистов, которую отслеживает и пополняет.

Поиск по рекламе

Один из важных способов поиска требуемого специалиста - реклама в средствах массовой информации (газеты, радио). Кадровое агентство Forest размещает информацию о вакансиях в деловой прессе, на собственном веб-сайте, а также на веб-сайтах, посвященных рынку труда. Прямой поиск персонала. Иногда реклама в средствах массовой информации и поиск по базе данных агентства не помогают. Тогда единственным решением становится прямой поиск специалиста - head-hunting, методом которого консультанты кадрового агентства Forest успешно владеют.

Также используются дополнительные способы поиска персонала:

Среди выпускников учебных заведений, институтов повышения квалификации, бизнес-школ.
Использование профессиональных объединений (форумы, проф. клубы).
Посредством использования личных связей.
Посредством использования рекомендаций.
Методы оценки персонала

Собеседование (для оценки внешнего вида, презентационных навыков и мотивации кандидата на работу) Анализ письменных документов (анкет, автобиографии, резюме, оценочных листов) Сбор информации о кандидате (для оценки образования и опыта работы). Тестирование (профессиональное и психологическое) может иметь место, если необходимо подтверждение составленного в ходе собеседования впечатления или мнения о профессиональных знаниях и навыках или личностных характеристиках кандидата на работу.

Head-hunting

Каждый подобный проект имеет уникальность и неповторимость, поэтому для его выполнения формируется команда наиболее опытных и успешных сотрудников нашего агентства. Она состоит, как правило, из Старшего руководителя агентства и консультанта.
Предварительные консультации:

Описание позиции

Ситуация на рынке,

Описание должности,

Уровень компенсации специалиста,

Стандарты деятельности по данной вакансии,

Как будет оцениваться кандидат и в какие сроки,

Планирование стратегии поиска,

Понимание организации клиента.

Определение направления поиска: исследование рынка	Идентификация потенциальных кандидатов. Исследование и определение сегментов бизнеса, в которых успешно работают потенциальные кандидаты.
Оценка кандидатов	Личное интервью, рассмотрение сильных и слабых сторон кандидата, профессиональных навыков, базовых знаний, практического опыта и карьерных достижений. Детальный отчет о кандидате.
Выбор кандидатов	Организация встреч кандидатов с клиентом. Проверка рекомендаций о кандидатах. Обеспечение диалога между сторонами, помощь в проведении сравнительного анализа финальных кандидатов, решение любых вопросов между клиентом и кандидатом.
Предложение о работе	Помощь в подготовке контракта. Окончательное согласование всех вопросов
Последующее сопровождение	Обеспечение обратной связи, поддержание регулярных контактов, как с клиентом, так и с принятым на работу кандидатом ещё>>>